• Les gens qui se présentent au club de recherche d'emploi de l'Estrie sont sans emploi depuis une quarantaine de semaines, soit environ 10 mois.

• Après trois semaines au club, un peu plus de 1 personne sur 3 (36%) se trouvent un emploi ; un peu plus de 8 sur 10 font de même après 4 mois.

Très simplement, chercher un emploi, ça s'apprend!  Il y a des choses à savoir, d'autres à faire et finalement, certaines à éviter.  Tout le monde le sait, le marché du travail n'est plus ce qu'il a déjà été.  Les emplois se font plus rares.  Pour un poste disponible, souvent des dizaines, voir et des centaines de personnes possédant des qualifications semblables, postulent.  Plus que jamais, il faut savoir faire sa place pour en trouver une.

Nous passons souvent à côté de 85% des opportunités d'emploi!

Où se trouvent les 85% manquant, le marché caché?

Au club de recherche d'emploi de l'Estrie, 1 personne sur 4 trouve un emploi à partir de ce que l'on appelle le réseau parents - amis - connaissances!  Ce serait une erreur de sous-estimer cette piste.

Une autre partie de ce 85% de marché caché nous est offert en étant pro-actif.  Lorsque nous attendons les petites annonces dans les journaux, nous sommes dépendants d'elles.  Sans annonce, pas de démarche.  Dans un organisme de recherche d'emploi, on vous montrera à être pro-actif, à créer des opportunités. 

Si je suis employeur et que j'accepte de vous recevoir pour une rencontre d'information, parce que présentement je n'ai pas besoin d'embaucher, si vous faites bonne impression, vous aurez probablement plus de chances d'être appelé quand j'aurai besoin de quelqu'un, plus de chances qu'une personne qui a posté son cv et que je n'ai jamais vue.

Très peu de gens peuvent se vanter de vraiment faire une recherche d'emploi à plein temps seuls à la maison.

On se sent seul, souvent incompris et on prend les non retour d'appels et les non tout court très personnel, ce qui nous démotive encore davantage.  Pas étonnant, si nous n'avons que 3 endroits à appeler pour un emploi et que les trois disent non merci, difficile d'être content...

Une personne supervisée par un organisme spécialisé :

• Est entourée de personnes qui, comme elle, cherchent un emploi.  Elle bénéficie également du soutien de professionnels.

• Elle passe 30 heures par semaine à s'impliquer dans des activités directement reliées à la recherche d'emploi, des activités qui augmentent vraiment ses chances de trouver un emploi. 

Une personne supervisée par des professionnels :

• Découvre beaucoup plus de pistes d'emploi qu'elle ne le ferait seule chez elle.  Rappelons-nous, 85% des pistes nous échappent habituellement.  Une réponse négative de la pars d'un employeur devient donc moins dramatique.  De même, la personne supervisée apprend que lorsqu'elle se fait dire non, les employeurs disent non au chercheur d'emploi, pas à elle personnellement, ils ne la connaissent même pas de toute façon. 

• Apprend à persévérer et ainsi à vraiment parler aux personnes clés de l'entreprise.  Nombre de fois, les réceptionnistes ou secrétaires ont comme mandat de filtrer les appels, c'est-à-dire de ne faire passer au directeur que les appels importants.  Il est rare qu'un appel d'un inconnu qui cherche un emploi chez nous alors que nous n'en avons pas à offrir, soit jugé important.  Pourtant, si nous voulons nous démarquer, il nous faut souvent faire davantage que de simplement envoyer un cv par la poste et attendre.

Il n'est parfois pas possible de parler à la personne responsable de l'embauche et parfois, la persistance peut nous permettre une percée, une percée qui nous distingue déjà comme étant quelqu'un de persévérant, de motivé, de vraiment intéressé.

Parfois encore, il peut être tout aussi bénéfique de parler au supérieur immédiat de l'emploi que je convoite.  Non seulement risque-t-il d'être plus disponible que le directeur général ou le responsable des ressources humaines, mais c'est probablement lui qui tiendra la direction au courant des besoins en main-d'oeuvre...

Beaucoup de gens ont de la difficulté à se mettre en valeur

• Certaines personnes ont tendance à minimiser leurs acquis, leurs compétences, expériences.
 
Comment est-ce qu'un inconnu pourrait croire en nous si nous ne lui présentons pas avec conviction ce qui fait de nous un bon choix pour son entreprise? 

Si nous ne le convainquons pas, d'autres candidats le feront et seront probablement choisis avant nous!
 
 

• D'autres ont tendance à bonifier leurs compétences, leur expérience, à se montrer un plus beau que la réalité.
 
Soyons prêts à appuyer nos dires d'exemples concrets, prêts à être mis à l'épreuve dans une mise en situation par exemple.  Nous ne voudrions pas donner l'impression d'être malhonnête en ne pouvant pas appuyer nos dires...

Il ne faut pas oublier que, la perception étant ce qu'elle est, soit très rapide et très subjective, nous n'avons pas beaucoup de temps pour faire bonne impression.  Certaines études parlent d'une trentaine de secondes!  Ceci voudrait dire que dans certains cas, avant même que j'aie pu répondre à la première question d'entrevue, certains employeurs se font déjà une idée de ce que je suis, ou plutôt de ce qu'ils pensent que je suis...  Mais peu importe qu'ils se trompent ou non, nous savons qu'une fois la première impression faite, les gens ont plutôt tendance à la conserver. 

Finalement, nous connaissons l'importance du langage non verbal pour façonner les premières impressions: expression faciale, poignée de main, posture générale, ton de voix. 

Nous sommes rapides à juger et personne n'a de temps à perdre! 

Ça dépend de mes valeurs et de ce que je cherche comme employé.

Bien sûr les compétences et la formation importent, c'est le contenu.  Sachez par ailleurs que le contenant affecte tout autant la perception que le contenu.  Sachez également que c'est bien le contenant que je vois en premier, ensuite le contenu.  Si je n'ai pas beaucoup de temps, je peux déjà éliminer des candidats seulement sur le critère de l'apparence du cv et de la lettre de présentation.  Par exemple, je peux me convaincre qu'une personne qui envoie son cv en retard manque d'organisation ou de ponctualité, quelle est probablement moins fiable et donc que je ne devrais pas la choisir, alors à quoi bon lire son cv, surtout si je n'ai pas le temps et que je suis quelqu'un pour qui la ponctualité est primordiale?  Il se pourrait que je me trompe et il se pourrait que j'aie raison, mais si je suis débordée, je n'ai pas le temps de me sentir coupable et je me convaincs que j'ai raison!

Le cv est très chargé, condensé et compte beaucoup de pages...  Si sa seule vue me décourage, qu'elle sont les chances que je me motive et que je le décortique?  Je préfère de beaucoup lire une page aérée où, d'un seul coup d'oeil, je peux trouver ce que je cherche.  Je commence à lire, et je trouve des fautes de français - je conclu que si vous n'êtes pas assez consciencieux pour faire corriger vos fautes, vous n'êtes probablement pas très intéressé par l'emploi, ou bien peut-être êtes-vous du genre à faire les choses à moitié... 

Rappelez-vous, je peux me tromper, mais peu importe, l'important c'est que je ne me trompe pas à propos de vous!

Voilà également pourquoi les résultats obtenus par les organismes spécialisés dans la recherche d'emploi sont souvent supérieurs à ce que nous pouvons atteindre seuls - nous ne pouvons pas tout connaître.  Les professionnels de la recherche d'emploi connaissent les exigences du marché, des employeurs, ils sont à l'affût des derniers développements, des règles et des étapes à suivre.  Bien sûr que nous pouvons nous trouver un emploi sans eux, mais rappelez-vous, en moyenne les gens qui se présentent au Club de recherche d'emploi de l'Estrie le font après une période de 40 semaines sans emploi et un peu plus de 1 personne sur 3 trouvent un emploi dans les 3 semaines suivantes!

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